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在夜场里最好夜总会里为什么灵活的经理有事要辞退
作者:管理员    发布于:2017-08-10 05:01:53    文字:【】【】【

真的让人很苦恼,店里有个营销经理,几乎每天都能订到房,可是我昨天还是咬咬牙把她给辞了!

为什么?

 

每天爱翻闲话也就算了,关键是她自己搞小团队,和公主,妈咪之间的关系搞得很紧张,再留她再店里,

恐怕这个店迟早完蛋。——张总无奈的说。

作为营销经理,个人能力很重要,

但当你身上存在这些问题的时候,哪怕你能力再强,也没有哪个老板敢给你发展的机会。

 

乱嚼舌根者

很多夜场人工作努力、业绩突出,但就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当作自己的谈资,

把别人的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈论同事的缺点、讲KTV及同事的坏话成了自己的乐趣。

这样的人即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的。

 

公私不分者

这种现象一般出现在KTV的老员工身上,一般表现为自以为对KTV做出过较大的贡献,

在行为上显得不拘小节,严重者甚至顶撞领导,视店里的规章制度为摆设,任意妄为,老

板虽然有时碍于面子不便当面表示不满,但内心对这样的员工是一万个看不顺眼,这样的人,实在是很危险了。

 

 

夸夸其谈者

有这样一个营销经理,业绩很不错,月月第一,因为能力强,所以在店里,经常是目中无人,
]
自认为对店里的内外事务都了解,遇到什么事都要高谈阔论一下,以表示自己无所不能。

在她的眼里,除了她,

包括总经理在内的其他人都是无能之辈,每个月只要一公布业绩,她就到处炫耀,从来不懂得自我批评是什么东西。

当然,不用我说,第三个月,这位营销经理就被老板找了个借口辞退了,虽然对店里来说,

业绩很重要,可是团结更重要,有这样的人存在,整个团队都不得安宁,所以老板也只能“挥泪斩马谡”。

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