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北京夜场招聘-招聘会问一些无关工作的问题?
作者:管理员    发布于:2018-12-26 14:21:32    文字:【】【】【
摘要:刚开始我以为是人力资源部和我聊起来很平凡,但是在谈话的背后发现他对有孩子的已婚妇女有偏见,是不是认为我们没有足够的精力和能力?或者他们只是很绯闻,想知道我的私事?女性求职真的面临很多障碍,现在不是天生的,不是天生的不是!

招聘会问一些无关工作的问题?

有些面试官会问一些与工作无关的问题,比如:你的家庭怎么样,孩子没有孩子,多大,结婚等等。面试官喜欢问这些问题,因为这些问题会影响求职者的工作,是影响求职者工作的重要因素之一。能力。北京KTV招聘人员在此分析面试官喜欢问你的个人信息的隐私有几个原因。
答:为什么问孩子——检查工作生活平衡
求职者的想法:
刚开始我以为是人力资源部和我聊起来很平凡,但是在谈话的背后发现他对有孩子的已婚妇女有偏见,是不是认为我们没有足够的精力和能力?或者他们只是很绯闻,想知道我的私事?女性求职真的面临很多障碍,现在不是天生的,不是天生的不是!
人力资源理念:
“作为一名HR,我甚至忙于没有时间关心名人的流言蜚语,更不用说候选人的流言蜚语了!”每天面对这么多的面试官,每个人的情况都不同,挑出最适合众多应聘者之一,最稳定,比例最高,这是我们的责任,不是我们的个人喜好。
忠告:
应聘者应具有成熟的职业生涯规划能力,在面试前应具备详细的求职知识。如果你对公司的求职是正确的,那么应根据你对公司的了解来制定你的长期职业生涯规划,只有这样,面试官才能认为,面对家庭问题,你有自己的平衡方法。你不会因为孩子太小,没人照顾,精力不够等问题而影响你的工作质量,但是你计划的前提必须是:真诚是可行的。
而且,当然也不排除个人阴谋、不规范操作,如果面试官的问题过于“隐私”,与工作无关,甚至涉及个人尊严,可以果断行动,断然拒绝不合理的要求。
回答2:为什么要问家庭稳定检查工作
求职者的想法:
“我讨厌人力资源,或者直接或间接地窥探个人问题:你为什么离开家?”你为什么想在这个城市工作?你家里有什么人,做什么工作?我不了解这些隐私问题,和我直接接触的工作是什么?而人生规划对于这样一个大问题,规划太大会考虑的人力资源太雄心勃勃,太完备,而且会觉得人力资源没有主动性。但是对这个问题的回答很简单——找到稳定和福利好的工作,让家庭幸福。如果我回答,人力资源会满意吗?”
人力资源理念:
就我个人而言,我认为只有通过工作面试才能全面、客观地判断工作的稳定性,但我通常根据以下几点进行初步考虑:家庭背景、人际关系、住房状况等。尤其是外籍工人,在这方面的问题更加突出。EcRuIT有很多未婚的外籍劳工,但很多人都不能做到只要你去。结婚,相比之下,外籍劳工是相对稳定的经济基础,考虑到生活和家庭的平衡,他们在异国情调的斗争中的稳定性更强。
忠告:
对于求职者来说,与其在意HR问题,不如在面试前做好准备,多研究一下自己的竞争力,包括行业的发展前景和城市的发展轨迹,甚至要制定今后三年、五年的职业规划。我的职责,往往是最会考虑的。
答案三:为什么要问单身人士?思考一下产假的未来
求职者的想法:
“每次我去面试都会被问及我的个人问题,我真的很好疼啊,难道不是我男朋友吗,没结婚这么难受吗?”
人力资源理念:
“至于人力资源,我们也希望人们能够接受现实,能够透视、思考企业的情况。对于企业来说,如果新招聘的女性员工刚刚步入新的行列,是在婚内、分娩、婚假、连续3-4个月的产假和母乳喂养等情况下,我们企业的原有职位。”必须完成正常的工作目标、经营状况和绩效,企业还必须支付正常的劳动成本。”
忠告:
尽量了解自己的合法权益。劳动法和没有规定不能怀孕的女职工,所以如果你有任何类似企业未经授权的“霸王条款”限制法定生育权、生育期限,个人有权拒绝这样的交易。如果企业终止了该实验室。或者合同,或者其他工作原因终止劳动合同,职工可以向劳动仲裁的有关部门提出。如果只是个人觉得生育问题“被建议辞职”,不能采取暗示,而只能通过“感觉”和证据的缺乏也可能不能申请仲裁。
在面试过程中,更多的隐私问题,女性应聘者会向北京KTV咨询,当被问及女性应聘者隐私问题时可以采取应对策略。

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