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北京模特招聘之优秀的员工找方法,最差劲的员工找理由
作者:管理员    发布于:2017-11-10 23:48:40    文字:【】【】【

一位最优秀的员工,请老板“辞退”自己!结果......

一个青年来到一家装潢公司求职,老板看了看他说道:“真对不起,你的学历太低,安排不了合适的职位。”青年着急地说道:“
不管什么职位,我都可以胜任,不怕苦也不怕累。”看到他如此诚恳,老板说:“这样吧,现在公司有一个项目,正进入水电安装
阶段,你可以到那里去做一些零散的工作。”

 第二天,青年来到了工地,负责人告诉他:“把电工安装电线时落在地上的零散铜线头收集起来就好。”就这样,青年每天在工地
上将零散的铜线头收集起来。一周下来,他算了一下,所捡的铜线头的价值低于公司所付给他的工资,长此下去,公司岂不是要“
吃大亏”?

 于是青年找到老板,并对老板说:“我觉得您聘用我的确不划算!”“哦,你说说看!”老板很感兴趣。青年拿过纸笔,“我这周
一共捡了20公斤的铜线头,市场价值60欧元,而我一周的薪水是70欧元,我觉得自己占了公司的便宜,长此以往,这对公司是一笔
不小的损失。所以,我希望您辞退我!”听了青年的话,老板笑着说:“其实,我早就算过这笔账,今天你能主动来说,说明你是
一个对公司忠诚的好员工,公司也恰恰需要像你这样责任心强、一心为公司谋利益的人才。明天开始,你就到工地上做监督工作。”
很多时候,你是不是老板所需要的员工,并不需要多么复杂的考核,日常的小事,就足以看出一个人对企业的忠诚度。而忠诚的最
终目标是为提升自己。假如你对外360°忠诚,就可以获得360°的回报。

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